Типы эмпирических данных в психологическом исследовании

Психологическое наблюдение и измерение как самостоятельные методы, позволяют фиксировать качественные и количественные переменные. Фиксирование переменных – задача наблюдения и измерения в эксперименте.

Психологические данные могут рассматриваться как результаты реализации отдельных эмпирических методов (наблюдение, эксперимент, психологическое шкалирование, психодиагностика) и как фиксируемые при разных методиках показатели.

Психологические переменные фиксируются как первичные показатели, кот. при обработке структурируются в тех или иных схемах сравнений. Экспериментальные данные – это вторичные показатели.

Можно выделять типы данных с точки зрения исследовательской цели. Цели обследования: диагностика, экспериментально-клинический метод; Цели исследования.

Можно выделить тип данных с точки зрения возможностей их актуального получения. Классификация Кеттэлла.

L – данные – life record

T – данные - test

Q – данные -  questionnaire

L – данные явл. жизненными документами (напр, анамнез). Неважно, каким методическим приемом они получены. Это свидетельства прошлого, а значит, при их интерпретации психолог должен реализовать нормативы анализа документов.

T – и Q – данные получены в актуальном исследовании, т.е. психолог может осуществлять формы контроля при их получении и фиксации. T – данные явл. рез-татами тестов, в кот. фиксируют нек. показатели достижения.  Особенность этих данных – их дифференциально-психологический характер. Сопоставление достижений одних испытуемых с другими.

Тип данных и критерий воспроизводимости, т.е. возможности повторных исследований с получением тех же феноменов и закономерностей. Проблема надежности данных и их интерсубъективности (возм. быть получ. разными исследователями). Надежность данных  условие оценки валидности экс-та.

Критерий объективности данных (Теплов): Соответствие выбираемых методик гипотезе и цели исследования. Оценка репрезентативности. Псих. переменными могут быть не только представляющие внутренний мир человека. Напр: зарплата – часть самооценки.